Más de una vez me he preguntado el por qué de la representación y la iconografía en forma de disco o platillo de supuestas naves para viajar por el espacio sideral.
Desde que la especie humana inició su era tecnológica nunca desarrolló ningún vehículo con esta morfología. Todos han sido, hasta hora, fusiformes, esto es, en forma de huso o alargada. Diseñados para minimizar el rozamiento y para una desplazamiento en trayectoria lineal con punto de partida y punto de destino.
¿Por qué entonces representarlos en forma de disco cuando nunca, ni de lejos, hemos fabricado nada así para desplazarnos?. Debe de haber un motivo para ello. No puede ser que obedezca sencillamente a una "ocurrencia" de un ser humano en un momento dado. O realmente han sido vistos tales formas de naves en algún momento o una inexplicable intuición nos las revela. No sería la primera vez que intuiciones así se producen. Basta citar las de Julio Verne en sus premoniciones tecnológicas, las de Leonardo da Vinci, etc. etc.
Puestos a divagar, ¿por qué no pensar que existen o han existido tales vehículos y elucubrar sobre las razones de su diseño y su modo de funcionamiento?.
Tras las disquisiciones y demostraciones matemáticas de Albert Einstein parece demostrado que la masa está directamente relacionada con la energía en función de la velocidad. Esto es, un objeto en movimiento acelerado se desintegrará y transformará en energía alcanzada la velocidad de la luz. Aunque estos parámetros escapan por ahora de nuestras capacidades, se antoja a nuestro alcance transformar en nergía un objeto, una masa. Más inalcanzable se nos muestra lo contrario, transformar en masa la energía.
No por inalcanzable debe ser imposible. Una cuestión es: ¿cómo hacer para que la energía devuelta a su estado masivo recupere las características de densidad, color, forma externa, organización molecular, o sea, para que una mesa, por ejemplo, vuelva a ser una mesa y no un trozo informe de madera?.
Imaginemos que ambas cosas son posibles: transformar energía en masa y que ésta tenga las características que tenía antes de ser energía o unas determinadas características.
En tal supuesto, ¿qué aportaría un vehículo de forma circular en revolución?. Fundamentalmente la capacidad de alcanzar en su giro enorme velocidad con un consumo de energía mínimo, dado que un movimiento circular sobre un eje apenas sufre rozamientos y además se beneficia de una enorme inercia. La velocidad de las distintas partes o moléculas del objeto será tanto mayor cuanto más alejada esté del eje de giro. De tal manera que las moléculas más alejadas, las del contorno circular del objeto alcanzaran la velocidad de la luz y se transformaran en energía.
Llegado a ese punto, el objeto empezaría a "desaparecer" en su perímetro circular convirtiéndose en energía progresivamente. Cuanto más cerca del eje de giro cada porción o molécula de la materia del objeto, menor su velocidad hasta llegar a un punto teórico de velocidad cero en el mismísimo eje de giro. ¿Estas moléculas nunca alcanzarían la velocidad de desintegración?. Cabe imaginar un proceso en base al cual la transformación en energía de cada "anillo" molecular deja al siguiente "expuesto" a ser el límite y por tanto susceptible de ser el siguiente en poder alcanzar la velocidad adecuada. O también que la transmutación en energía fuera un proceso susceptible de "contagio", es decir, que al convertirse en energía el primer anillo exterior de la nave se produjera una "transmisión" desintegradora hacia el resto de toda la masa del objeto.
¿Y después qué?. La respuesta a esta esotérica cuestión sólo puede venir de la mano de la imaginación otra vez. Convertido en energía el objeto y todo su contenido viajaría en el tiempo, la cuarta dimensión. Programadamente se interrumpiría ese viaje para retrotraerse el proceso en un instante temporal tal que el lugar físico donde el objeto se convirtió en energía esté "ocupado" por otro "punto del universo" que como se sabe está en constante movimiento. Todos los cuerpos celestes se mueven, parecen alejarse unos de otros. La "remasificación" de la nave la haría "aparecer" más o menos súbitamente en un lugar del universo distinto del que "partió". Esto coincide con lo narrado por los avistadores de "platillos volantes" que, generalmente, dicen haber visto aparecer en el cielo o sobre el terreno un objeto de esa forma extraordinariamente brillante y girando hasta quedar parado.
Estimable conciudadano, como divagación no está mal ¿no es cierto?
jueves, 26 de agosto de 2010
martes, 17 de agosto de 2010
SOBRE NUESTRO CEREBRO Y EL DE TODOS LOS DEMAS ANIMALES
Largo tiempo lleva la ciencia intentando dirimir la forma en la que se producen el comportamiento, las tendencias, las emociones, los afectos y demás respuestas de los seres humanos. Tanto tiempo como se lleva tratando de sopesar si es el ambiente o la herencia lo que más influye. Salomonicamente, lo último es afirmar que ambas cosas por igual. La interacción de ambas. Seguramente esto sea lo cierto. Pero en qué forma, cómo se produce esa interacción. No cabe dudar que el centro de control es el cerebro. Otros órganos intervienen, unos más que otros. Posiblemente intervengan todos, desde las glándulas hasta el corazón, pero todos a través del cerebro. Todos envián y reciben señales a/del cerebro. Ese conjunto de señales internas, y externas determinan las respuestas del individuo, motrices, emocionales, empáticas, sociales y de conceptualización e ideología.
Cuál es entonces el papel de lo heredado en todo ese repertorio. El cerebro recibe y acoge desde el inicio de su desarrollo fetal un extenso conjunto de información y de apriorísticos que conforman una base plástica enormemente modeable. Esta capacidad es intrínseca al órgano y se mantiene durante toda su existencia. A diferencia del resto de órganos del cuerpo, el cerebro nunca está acabado, sus conexiones se están rehaciendo permanentemente. De la misma manera que es intrínseco al corazón el latir y toda su existencia sigue latiendo, el cerebro se está conformando y adaptando permanentemente. Las pulsaciones son al corazón como la plasticidad es al cerebro, si bien con el paso del tiempo, cual la arcilla o la plastilina, pierde maleabilidad y propiedades plásticas, como si se endureciera o resecara.
Esa masa se forma con unas características diferenciales y las tiene para siempre. Ahí es donde los genes juegan su papel, aportando un conjunto de características, propiedades y predisposiciones. Del mismo modo que la plastilina, previamente a la forma que vaya adoptando, presenta un color, una textura, un cierto nivel de blandura, unas cualidades, el cerebro parte con las suyas.
Por lo tanto, cuando el ambiente, las experiencias y los estímulos externos e internos van siendo procesados por los sentidos y en última instancia por el cerebro, éste se va amoldando en consecuencia. Esta dinámica de procesamiento, emisión de respuesta y moldeamiento se mantiene toda la vida. Es como una espiral sin fin que nunca se cierra. La separación entre sus líneas, la velocidad de giro, y demás propiedades serían el equivalente a lo que la genética aporta.
Podría decirse que lo que la genética aporta al comportamiento, entendiendo éste en su sentido más amplio, es un extenso conjunto de "predisposiciones" o "cualidades".
Basándose en las capacidades que esas cualidades heredadas le proveen, el cerebro está permanentemente adecuando sus conexiones y su funcionamiento en pos de LA >"MEJORVIVENCIA".
Cuál es entonces el papel de lo heredado en todo ese repertorio. El cerebro recibe y acoge desde el inicio de su desarrollo fetal un extenso conjunto de información y de apriorísticos que conforman una base plástica enormemente modeable. Esta capacidad es intrínseca al órgano y se mantiene durante toda su existencia. A diferencia del resto de órganos del cuerpo, el cerebro nunca está acabado, sus conexiones se están rehaciendo permanentemente. De la misma manera que es intrínseco al corazón el latir y toda su existencia sigue latiendo, el cerebro se está conformando y adaptando permanentemente. Las pulsaciones son al corazón como la plasticidad es al cerebro, si bien con el paso del tiempo, cual la arcilla o la plastilina, pierde maleabilidad y propiedades plásticas, como si se endureciera o resecara.
Esa masa se forma con unas características diferenciales y las tiene para siempre. Ahí es donde los genes juegan su papel, aportando un conjunto de características, propiedades y predisposiciones. Del mismo modo que la plastilina, previamente a la forma que vaya adoptando, presenta un color, una textura, un cierto nivel de blandura, unas cualidades, el cerebro parte con las suyas.
Por lo tanto, cuando el ambiente, las experiencias y los estímulos externos e internos van siendo procesados por los sentidos y en última instancia por el cerebro, éste se va amoldando en consecuencia. Esta dinámica de procesamiento, emisión de respuesta y moldeamiento se mantiene toda la vida. Es como una espiral sin fin que nunca se cierra. La separación entre sus líneas, la velocidad de giro, y demás propiedades serían el equivalente a lo que la genética aporta.
Podría decirse que lo que la genética aporta al comportamiento, entendiendo éste en su sentido más amplio, es un extenso conjunto de "predisposiciones" o "cualidades".
Basándose en las capacidades que esas cualidades heredadas le proveen, el cerebro está permanentemente adecuando sus conexiones y su funcionamiento en pos de LA >"MEJORVIVENCIA".
miércoles, 11 de agosto de 2010
Políticos --> Táctica del ventilador y de las cortinas de humo
Rescato y reuno aquí algunas divagaciones antiguas que tenía anotadas por ahí. Me sorprendo yo mismo al comprobar que, pasados años, siguen siendo de total actualidad.
Escrito en Noviembre de 2005
La sucia maquinaria del "ventilador" y de las "cortinas de humo" de nuestros gobernantes
Es palpable y deleznable la frecuente estrategia de nuestros políticos de "enchufar el ventilador" y salpicar al oponente político cuando se ven sorprendidos fuera de juego en asuntos de corrupción o malas prácticas de cualquier tipo. Sin duda el actual partido en el gobierno es el más experto en estas prácticas.
Igual de rechazable es la estrategia de la "cortina de humo" para tapar u ocultar realidades o actuaciones sucias. A este respecto suelo recordar que el preciso día en que por primera vez Felipe González, por entonces presidente del gobierno, tenía que declarar ante un juez por los casos de corrupción, un deficiente mental secuestró un avión en Sevilla con un mando a distancia de TV y esa noticia fué ese día la de primera plana en todos los periódicos y medios de comunicación en vez de la de la comparecencia de González. He comprobado para mi pesar que muy poca gente se acuerda de esto. ¿Se acuerda Vd., estimado conciudadano?, casi seguro que no... pues consulte las hemerotecas y compruebe que así fué.
Otra memorable cortina de humo desplegaron cuando en 2005 fue noticia de cabeceras la toma de unos pisos por los "okupas" de un, hasta entonces, desconocido y pequeño pueblo de Granada llamado Jun. Algo extraño se dejó entrever en aquellos días al respecto, sobre todo por el eco mediático, o sea, la importancia dada por los medios a unos hechos como esos que, aparte su matiz "exótico", no son tan infrecuentes y que no afectan ni interesan tanto a la ciudadanía.
Pero claro, piense, algo convenía sacar a primer plano para difuminar un poco la nada clara "movida" de lo del estatuto catalán en sus primeras embestidas.
Con respecto al estatuto catalán, si tan solidario y tan integrador es el que ya tienen ¿para qué quieren cambiarlo? se preguntaba uno ... Estaba claro: pasta, pasta y pasta y cómo no... poder. Hartos estamos ya de escuchar quejarse a algunos catalanes egoistas de cosas como, por ejemplo, que ellos tienen autopistas de pago mientras los andaluces tenemos autovías..., pero lo que no dicen es que ellos tenían ya esas autopistas cuando aquí tardábamos 10 horas de Sevilla a Madrid y muchos dejábamos la vida en la mierda de N-IV que teníamos. En esto no se fijan. En aquél tiempo, no se hacían autovías, se hacían autopistas, y de pago. Prueba de ello es que la UNICA de aquella época en Andalucía fué la Sevilla-Cádiz. Se hizo de pago y de pago sigue siendo.
¿Cómo desviamos la atención de esta barbaridad del estatuto catalán?, pues "COMO SEA" y ahí habrá saltado a la palestra el alcalde de Jun, intimo amigo de Maragall según se puede comprobar.
Basta con entrar en Google y buscar PSOE JUN GRANADA. Las sospechas cobran cuerpo y se conviertían en certezas:
http://www.psoe-jun.org/
(No tiene desperdicio el vídeo titulado "Video Teledemocracia-Maragall")
http://www.psoe-jun.org/psoe%20de%20jun.htm
Nota de 11/Agosto/2010 --> Esa página web al dia de hoy ya no existe
28/Agosto/2010 --> No me quedé a gusto con no poder presentar testimonios de esta relación de Jun con personalidades catalanas y no me ha sido difícil. Ahora existe el blog del PSOE de Jun:
www.psoejun.com
y en él hay un enlace al blog del alcalde de Jun, en el cual encuentro lo siguiente:
http://www.granadablogs.com/joseantoniorodriguezsalas/?s=maragall
Donde se encuentran, aparte los textos que, copiando y pegando en su navegador el enlace anterior, puede Vd. leer, imágenes reveladoras como estas:
Antonio Jara y Pasqual Maragall en visita oficial a Jun
Escrito en Noviembre de 2005
La sucia maquinaria del "ventilador" y de las "cortinas de humo" de nuestros gobernantes
Es palpable y deleznable la frecuente estrategia de nuestros políticos de "enchufar el ventilador" y salpicar al oponente político cuando se ven sorprendidos fuera de juego en asuntos de corrupción o malas prácticas de cualquier tipo. Sin duda el actual partido en el gobierno es el más experto en estas prácticas.
Igual de rechazable es la estrategia de la "cortina de humo" para tapar u ocultar realidades o actuaciones sucias. A este respecto suelo recordar que el preciso día en que por primera vez Felipe González, por entonces presidente del gobierno, tenía que declarar ante un juez por los casos de corrupción, un deficiente mental secuestró un avión en Sevilla con un mando a distancia de TV y esa noticia fué ese día la de primera plana en todos los periódicos y medios de comunicación en vez de la de la comparecencia de González. He comprobado para mi pesar que muy poca gente se acuerda de esto. ¿Se acuerda Vd., estimado conciudadano?, casi seguro que no... pues consulte las hemerotecas y compruebe que así fué.
Otra memorable cortina de humo desplegaron cuando en 2005 fue noticia de cabeceras la toma de unos pisos por los "okupas" de un, hasta entonces, desconocido y pequeño pueblo de Granada llamado Jun. Algo extraño se dejó entrever en aquellos días al respecto, sobre todo por el eco mediático, o sea, la importancia dada por los medios a unos hechos como esos que, aparte su matiz "exótico", no son tan infrecuentes y que no afectan ni interesan tanto a la ciudadanía.
Pero claro, piense, algo convenía sacar a primer plano para difuminar un poco la nada clara "movida" de lo del estatuto catalán en sus primeras embestidas.
Con respecto al estatuto catalán, si tan solidario y tan integrador es el que ya tienen ¿para qué quieren cambiarlo? se preguntaba uno ... Estaba claro: pasta, pasta y pasta y cómo no... poder. Hartos estamos ya de escuchar quejarse a algunos catalanes egoistas de cosas como, por ejemplo, que ellos tienen autopistas de pago mientras los andaluces tenemos autovías..., pero lo que no dicen es que ellos tenían ya esas autopistas cuando aquí tardábamos 10 horas de Sevilla a Madrid y muchos dejábamos la vida en la mierda de N-IV que teníamos. En esto no se fijan. En aquél tiempo, no se hacían autovías, se hacían autopistas, y de pago. Prueba de ello es que la UNICA de aquella época en Andalucía fué la Sevilla-Cádiz. Se hizo de pago y de pago sigue siendo.
¿Cómo desviamos la atención de esta barbaridad del estatuto catalán?, pues "COMO SEA" y ahí habrá saltado a la palestra el alcalde de Jun, intimo amigo de Maragall según se puede comprobar.
Basta con entrar en Google y buscar PSOE JUN GRANADA. Las sospechas cobran cuerpo y se conviertían en certezas:
http://www.psoe-jun.org/
(No tiene desperdicio el vídeo titulado "Video Teledemocracia-Maragall")
http://www.psoe-jun.org/psoe%20de%20jun.htm
Nota de 11/Agosto/2010 --> Esa página web al dia de hoy ya no existe
28/Agosto/2010 --> No me quedé a gusto con no poder presentar testimonios de esta relación de Jun con personalidades catalanas y no me ha sido difícil. Ahora existe el blog del PSOE de Jun:
www.psoejun.com
y en él hay un enlace al blog del alcalde de Jun, en el cual encuentro lo siguiente:
http://www.granadablogs.com/joseantoniorodriguezsalas/?s=maragall
Donde se encuentran, aparte los textos que, copiando y pegando en su navegador el enlace anterior, puede Vd. leer, imágenes reveladoras como estas:
Antonio Jara y Pasqual Maragall en visita oficial a Jun
lunes, 2 de agosto de 2010
Reforma laboral ---> ¿Evitar despidos?
Más que una divagación se trata aquí de una reflexión o un análisis a raiz de las declaraciones en el dia viernes 30 de Julio del presidente de nuestro gobierno alegando que la reforma laboral implantada por decreto-ley el pasado 16 de Junio pretende EVITAR DESPIDOS.
Una lectura, aún rápida, del real decreto en su integridad, deja claro a cualquier buen entendedor que lo esencial, en ese conjunto de "derogaciones" de lo anteriormente legislado, es lo siguiente:
- Abaratar el despido, creando un nuevo tipo de contrato indefinido cuya rescisión por parte de la empresa es mucho más barata de lo que ha venido siendo hasta ahora y, lo que es más importante, APROXIMARSE MUY MUCHO AL DESPIDO LIBRE ya que, a partir de ahora, cualquier empresa, de cualquier sector y tamaño y por un amplio abanico de causas podrá despedir a quien le plazca. Bastará que, "mínimamente" (que así lo dice expresamente el RD) resulte razonable el planteamiento de la empresa.
- Facilitar y abrir la mano al empeoramiento de las condiciones de trabajo vigentes en cualquier empresa, con un igual de amplio abanico de causas y con el mismo criterio de "mínima razonabilidad". Este empeoramiento incluye poder ser trasladado a donde a la empresa quiera, disminuir el sueldo al trabajador, forzar al trabajador a aceptar trabajar menos tiempo cobrando proporcionalmente menos, etc. etc.
Si con esto se EVITAN DESPIDOS como hoy ha dicho el presidente ..... que nos lo expliquen mejor. Más bien es una brutal reducción y puesta en riesgo de derechos de los trabajadores, derechos que costó siglos, conflictos y muertos conseguir.
Yo no sé Vd., estimado conciudadano, pero yo estoy más que harto de tanto eufemismo o NO LLAMAR A LAS COSAS POR SU NOMBRE.
Se ha impuesto y casi generalizado una práctica en los políticos que consiste en proclamar exactamente lo contrario de lo que algo es. Cómo se entiende que abaratando el despido se eviten despidos. Es como decir que se baja el precio de algo para que se venda menos.
Como de divagar se trata, esto es dejar fluir las ideas sin freno ni control, cabe decir que el despido libre tiene una lógica: si el trabajador puede, con el preaviso preceptivo, irse y dejar el trabajo cuando quiera, ¿por qué no puede hacer lo mismo el que lo tiene contratado?. La respuesta correcta a esta pregunta tiene que venir de la puesta en cuestión de otras variables ciertas y existentes, más allá de la mera comparación de derechos. Entre esas variables o circunstancias están, entre otras, la fortaleza de cada parte y la capacidad para restaurar la situación. El empleador o empresa, generalmente es más "fuerte" que el trabajador o empleado, tiene más capacidad económica y más medios. A la vez, la empresa, tiene más fácil encontrar y contratar a otra persona que ocupe el sitio del que se ha ido o ha sido despedido. Este, se convierte en buscador de empleo en un descompensado mercado donde la demanda de puestos de trabajo es muy superior a la oferta.
Es por esto que los poderes públicos vienen obligados a equilibrar ese desequilibrio en la balanza.
El decreto, para enmascarar lo esencial que es, en mi criterio, lo antes extraido, incluye, entremete y mezcla, seguramente "para despistar" otra cantidad de cambios y medidas no esenciales que ni quitan ni ponen a la intención profunda de cambiar las hasta ahora reglas del juego.
Por si tiene Vd. poco tiempo o le aburren y adormecen, que no es para menos, los textos legales, le he extraido a continuación, frases sueltas del Real Decreto, literalmente:
Este RD pretende corregir fundamentalmente dos cosas:
1ª Exceso de contratos temporales
2ª Un escaso desarrollo de las posibilidades de flexibilidad interna en las empresas que ofrece la legislación actual;
- continuación coherente de las actuaciones que el Gobierno ha puesto en práctica en materia laboral desde el inicio de la mencionada crisis financiera que precipitó la entrada en recesión
-incentivar la contratación
- integradas en la denominada Estrategia de Economía Sostenible, presentada el pasado 2 de diciembre por el Presidente del Gobierno en el Congreso de los Diputados para acelerar la renovación de nuestro modelo productivo.
- La Estrategia de Economía Sostenible incluía el compromiso de realizar una reforma del mercado de trabajo, que se materializa a través de este real decreto-ley.
- objetivo esencial contribuir a la reducción del desempleo e incrementar la productividad de la economía española.
- promoviendo la estabilidad en el empleo y a incrementar la flexibilidad interna de las empresas,
- restringir el uso injustificado de la contratación temporal y, por otro, favorecer una utilización más extensa de la contratación indefinida.
- establecer un límite temporal máximo en los contratos para obra o servicio determinado
- evitar el encadenamiento sucesivo de contratos temporales
- se incrementa hasta doce días la indemnización por finalización de contratos temporales, gradual y progresivamente
- se reducen las cantidades a abonar por las empresas en caso de extinción de los mismos mediante la asunción transitoria por el Fondo de Garantía Salarial de una parte de las indemnizaciones, medida que se aplicará exclusivamente a los despidos económicos
- se da una nueva redacción a las causas del despido por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que establece el Estatuto de los Trabajadores.
- al desplazar muchas extinciones de contratos indefinidos realmente basadas en motivaciones económicas o productivas hacia la vía del despido disciplinario improcedente.
- determinadas disposiciones en relación con el preaviso y el incumplimiento de los requisitos formales en la extinción del contrato por causas objetivas.
- potenciar los instrumentos de flexibilidad interna en el transcurso de las relaciones laborales, favoreciendo la adaptabilidad de las condiciones de trabajo a las circunstancias de la producción,
- suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
- inaplicación excepcional de lo establecido en un convenio colectivo
- fomentar la adopción por el empresario de medidas de reducción del tiempo de trabajo (sea a través de la suspensión del contrato de trabajo, sea mediante la reducción de la jornada en sentido estricto).
----------------------------------------
Cap. 1
- Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más
- los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
- concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa.
- la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva.
- La resolución de la autoridad laboral será motivada y congruente con la solicitud empresarial. La autorización procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda que concurre la causa alegada por el empresario y la razonabilidad de la medida en los términos señalados en el apartado 1 de este artículo.
- Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado (causas económicas etc.)
- treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
- Movilidad geográfica. «2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días improrrogables,
- cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
- se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas
- El contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- el derecho a la bonificación del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, considerado en el apartado 1 anterior, será ampliado hasta el 80 por ciento, cuando la empresa, en los procedimientos de regulación de empleo que hayan concluido con acuerdo, incluya medidas para reducir los efectos de la regulación temporal de empleo entre los trabajadores afectados, tales como acciones formativas
- Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación. 1. Las empresas ... tendrán derecho ...a una bonificación del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional,
Una lectura, aún rápida, del real decreto en su integridad, deja claro a cualquier buen entendedor que lo esencial, en ese conjunto de "derogaciones" de lo anteriormente legislado, es lo siguiente:
- Abaratar el despido, creando un nuevo tipo de contrato indefinido cuya rescisión por parte de la empresa es mucho más barata de lo que ha venido siendo hasta ahora y, lo que es más importante, APROXIMARSE MUY MUCHO AL DESPIDO LIBRE ya que, a partir de ahora, cualquier empresa, de cualquier sector y tamaño y por un amplio abanico de causas podrá despedir a quien le plazca. Bastará que, "mínimamente" (que así lo dice expresamente el RD) resulte razonable el planteamiento de la empresa.
- Facilitar y abrir la mano al empeoramiento de las condiciones de trabajo vigentes en cualquier empresa, con un igual de amplio abanico de causas y con el mismo criterio de "mínima razonabilidad". Este empeoramiento incluye poder ser trasladado a donde a la empresa quiera, disminuir el sueldo al trabajador, forzar al trabajador a aceptar trabajar menos tiempo cobrando proporcionalmente menos, etc. etc.
Si con esto se EVITAN DESPIDOS como hoy ha dicho el presidente ..... que nos lo expliquen mejor. Más bien es una brutal reducción y puesta en riesgo de derechos de los trabajadores, derechos que costó siglos, conflictos y muertos conseguir.
Yo no sé Vd., estimado conciudadano, pero yo estoy más que harto de tanto eufemismo o NO LLAMAR A LAS COSAS POR SU NOMBRE.
Se ha impuesto y casi generalizado una práctica en los políticos que consiste en proclamar exactamente lo contrario de lo que algo es. Cómo se entiende que abaratando el despido se eviten despidos. Es como decir que se baja el precio de algo para que se venda menos.
Como de divagar se trata, esto es dejar fluir las ideas sin freno ni control, cabe decir que el despido libre tiene una lógica: si el trabajador puede, con el preaviso preceptivo, irse y dejar el trabajo cuando quiera, ¿por qué no puede hacer lo mismo el que lo tiene contratado?. La respuesta correcta a esta pregunta tiene que venir de la puesta en cuestión de otras variables ciertas y existentes, más allá de la mera comparación de derechos. Entre esas variables o circunstancias están, entre otras, la fortaleza de cada parte y la capacidad para restaurar la situación. El empleador o empresa, generalmente es más "fuerte" que el trabajador o empleado, tiene más capacidad económica y más medios. A la vez, la empresa, tiene más fácil encontrar y contratar a otra persona que ocupe el sitio del que se ha ido o ha sido despedido. Este, se convierte en buscador de empleo en un descompensado mercado donde la demanda de puestos de trabajo es muy superior a la oferta.
Es por esto que los poderes públicos vienen obligados a equilibrar ese desequilibrio en la balanza.
El decreto, para enmascarar lo esencial que es, en mi criterio, lo antes extraido, incluye, entremete y mezcla, seguramente "para despistar" otra cantidad de cambios y medidas no esenciales que ni quitan ni ponen a la intención profunda de cambiar las hasta ahora reglas del juego.
Por si tiene Vd. poco tiempo o le aburren y adormecen, que no es para menos, los textos legales, le he extraido a continuación, frases sueltas del Real Decreto, literalmente:
Este RD pretende corregir fundamentalmente dos cosas:
1ª Exceso de contratos temporales
2ª Un escaso desarrollo de las posibilidades de flexibilidad interna en las empresas que ofrece la legislación actual;
- continuación coherente de las actuaciones que el Gobierno ha puesto en práctica en materia laboral desde el inicio de la mencionada crisis financiera que precipitó la entrada en recesión
-incentivar la contratación
- integradas en la denominada Estrategia de Economía Sostenible, presentada el pasado 2 de diciembre por el Presidente del Gobierno en el Congreso de los Diputados para acelerar la renovación de nuestro modelo productivo.
- La Estrategia de Economía Sostenible incluía el compromiso de realizar una reforma del mercado de trabajo, que se materializa a través de este real decreto-ley.
- objetivo esencial contribuir a la reducción del desempleo e incrementar la productividad de la economía española.
- promoviendo la estabilidad en el empleo y a incrementar la flexibilidad interna de las empresas,
- restringir el uso injustificado de la contratación temporal y, por otro, favorecer una utilización más extensa de la contratación indefinida.
- establecer un límite temporal máximo en los contratos para obra o servicio determinado
- evitar el encadenamiento sucesivo de contratos temporales
- se incrementa hasta doce días la indemnización por finalización de contratos temporales, gradual y progresivamente
- se reducen las cantidades a abonar por las empresas en caso de extinción de los mismos mediante la asunción transitoria por el Fondo de Garantía Salarial de una parte de las indemnizaciones, medida que se aplicará exclusivamente a los despidos económicos
- se da una nueva redacción a las causas del despido por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que establece el Estatuto de los Trabajadores.
- al desplazar muchas extinciones de contratos indefinidos realmente basadas en motivaciones económicas o productivas hacia la vía del despido disciplinario improcedente.
- determinadas disposiciones en relación con el preaviso y el incumplimiento de los requisitos formales en la extinción del contrato por causas objetivas.
- potenciar los instrumentos de flexibilidad interna en el transcurso de las relaciones laborales, favoreciendo la adaptabilidad de las condiciones de trabajo a las circunstancias de la producción,
- suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
- inaplicación excepcional de lo establecido en un convenio colectivo
- fomentar la adopción por el empresario de medidas de reducción del tiempo de trabajo (sea a través de la suspensión del contrato de trabajo, sea mediante la reducción de la jornada en sentido estricto).
----------------------------------------
Cap. 1
- Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más
- los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
- concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa.
- la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva.
- La resolución de la autoridad laboral será motivada y congruente con la solicitud empresarial. La autorización procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda que concurre la causa alegada por el empresario y la razonabilidad de la medida en los términos señalados en el apartado 1 de este artículo.
- Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado (causas económicas etc.)
- treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
- Movilidad geográfica. «2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días improrrogables,
- cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
- se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas
- El contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- el derecho a la bonificación del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, considerado en el apartado 1 anterior, será ampliado hasta el 80 por ciento, cuando la empresa, en los procedimientos de regulación de empleo que hayan concluido con acuerdo, incluya medidas para reducir los efectos de la regulación temporal de empleo entre los trabajadores afectados, tales como acciones formativas
- Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación. 1. Las empresas ... tendrán derecho ...a una bonificación del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional,
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